Madde 4 AI Act’e göre yapay zekâ yetkinliği: Eğitim yükümlülüğü şirketler için ne anlama geliyor

2 Şubat 2025'ten itibaren, YZ Yönetmeliği'nin 4. maddesi, YZ sistemleri kullanan tüm şirketlerin çalışanlarının yapay zeka yetkinliğini destekleyen önlemler almasını zorunlu kılmıştır. Dijital Omnibus (Yönetmelik (EU) 2026/1744, 27 Temmuz 2026'dan itibaren yürürlükte), bireysel kişilerin belirli bir yetkinlik seviyesinin garanti edilmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir; önlemler alma yükümlülüğü devam etmektedir. Demek istediği, herkesin programlama yapabilmesi gerektiği değil, yapay zeka ile çalışan herkesin görevleri için olanaklarını, sınırlarını ve risklerini bildiği anlamına gelir. Yönetmelik, belirli bir sertifika öngörmez. Role ve araçlara uyarlanmış eğitim, net kurallar ve dokümantasyon çok önemlidir.

Ekim 2026 itibarıyla. Tüm yükümlülüklerin genel bir özeti, AB KOBİ'ler için Yapay Zeka Yasası maddesinde sunulmaktadır.

Düzenlemeye göre "yapay zeka yetkinliği" ne anlama geliyor

Yönetmelik, yapay zeka okuryazarlığını, yapay zeka sistemlerini yetkin kullanmak ve fırsat ve risklerinin, olası zararların farkında olmak için gerekli beceri, bilgi ve anlayış olarak tanımlar. 4. madde, bu yetkinliğin gelişimini desteklemek için önlemler gerektirir ve kıyaslamaları belirtir: teknik bilgi, deneyim, kişilerin eğitimi ve öğretimi, yapay zekanın kullanıldığı bağlam ve bundan etkilenen kişiler.

Pratikte, bu da belgeleri okumak için yapay zeka kullanan bir muhasebecinin, teklif hazırlayan satış çalışanı veya yapay zeka kullanımına karar veren bir yöneticiden farklı bir bilgiye ihtiyacı olduğu anlamına gelir.

Eğitilmesi gereken kişiler

• Yapay zeka sistemlerini profesyonel, ara sıra bile kullanan herkes ve ChatGPT veya çeviri hizmetleri gibi ücretsiz araçlar da var.
• Sizin adınıza yapay zeka kullanan dış kişiler, örneğin serbest çalışanlar veya hizmet sağlayıcılar. Burada genellikle sözleşmeli bir düzenleme yeterlidir.
• veren liderler.Yapay zekanın kullanımı ve sınırları konusunda karar

Eğer hiç yapay zeka ile çalışmıyorsanız, eğitim almanıza gerek yoktur. Ancak birçok şirkette yapay zeka uzun süredir yönetimin farkında olmadan kullanılmıştır; Şirkette Gölge Yapay Zeka makalesi bunu nasıl öğreneceğinizi anlatır.

Bir eğitim kursu hangi içeriği kapsaması gerekir

Eğitim yükümlülüğü nasıl uygulanır?

1. Envanter: Kim hangi yapay zeka araçlarını ne için kullanıyor?
2. Kurallar belirleyin: İzin verilen araçlar ve tabu verilerle kısa bir yapay zeka rehberi her eğitimin temelini oluşturur.
3. Eğitimi role göre planlayın: Herkes için ortak temel bir bölüm, her bölüm için gerçek araçlar ve görevlerle pratik birimler üzerine inşa edilir.
4. Belge: Katılımcıları, tarihi, içeriği ve belgeleri kaydedin. Bu, süpervizörlere, müşterilere ve sorumluluk durumunda kanıtınızdır.
5. Yenileme: Yeni araçlarla, yeni çalışanlarla ve yılda en az bir kez çalışmak.

Sertifika olması mı gerekiyor?

Hayır. YZ Yönetmeliği belirli bir format, sınav veya sertifika gerektirmez. Ancak, hazır bir çevrimiçi kurs genellikle sadece kısmen bu gereksinimi karşılar çünkü sizin özel araçlarınızı, verilerinizi ve süreçlerinizi bilmez. En etkili yol, kendi kullanım durumunuzda pratik eğitim vermektir ve yazılı kurallarla birleştirilmiştir.

Antrenman yapmazsan ne olur?

YZ Yönetmeliği, 4. Madde için ayrı bir para cezası öngörmez. Buna rağmen, eğitim eksikliği sonuçları olmadan değildir: Bir çalışan yapay zeka ile hata yaparsa, örneğin müşteriye yanlış bilgi vermek veya veri koruma ihlali yaşarsa, şirketin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği kontrol edilir. Doğrulanabilir eğitim olmadan, daha kötü bir durumda olursunuz. Ayrıca, pratik bir fayda da vardır: eğitilmiş ekipler yapay zekayı daha güvenli ve verimli kullanır.

Yapay Zeka eğitimi için finansman

Danışmanlık ve eşlikli uygulama finansman için uygundur: INQA koçluğu aracılığıyla, federal hükümet 12 güne kadar günde 1.200 €'ya kadar olan danışma masraflarının %80'ini karşılar; yani 11.520 €'ye kadar sübvansiyon sağlanır. Mecklenburg-Batı Pomeranya ve diğer yeni federal eyaletlerde, BAFA danışmanlık fonları da 31.12.2026'ya kadar %80 oranında ( eski federal eyaletlerde %50) uygun durumdadır. Finansman danışmanlık için sağlanır, yazılım için değil. Finansman kontrolü hangi programın uygun olduğunu gösterir.

INQA koçluğunun nasıl çalıştığı makalede INQA koçluk süreci olarak anlatılmıştır.

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışanlar için yapay zeka eğitimi zorunlu mu?

Evet. 2 Şubat 2025'ten itibaren, yapay zeka sistemleri kullanan şirketler, YZ Yönetmeliği'nin 4. maddesine uygun olarak çalışanlarının yapay zeka yetkinliğini desteklemek için önlemler almaları zorunlu olmuştur. Bunun nasıl yapılacağı belirlenmemiştir; eğitim alışılmış yöntemdir.

Çalışanların bir yapay zeka sertifikasına ihtiyacı var mı?

Hayır. Yönetmelik, sertifika veya sınav gerektirmez. Eğitimin görevlere ve araçlara uyması ve belgelenmesi önemlidir.

Yapay zeka eğitimi ne sıklıkla tekrarlanmalıdır?

Sabit bir son tarih yoktur. Yeni araçlar tanıtıldığında, yeni çalışanlar için ve yılda en az bir kez yenilemek mantıklıdır, çünkü araçlar hızla değişir.

Eğitim yükümlülüğü sadece ChatGPT kullanılıyorsa da geçerli mi?

Evet. ChatGPT gibi genel kullanıma sahip araçların profesyonel görevler için kullanılması, düzenlemenin anlamında yapay zeka sisteminin kullanılmasıdır.

Yapay zeka eğitimi finanse ediliyor mu?

Eşlik eden tanıtım ve yeterlilik INQA koçluğu ile %80 oranında finanse edilebilir ve 11.520 €'ya kadar sübvansiyon sağlanabilir. Fonlama kontrolü, projenizin uygun olup olmadığını gösterir.

Sonraki adım

Yapay zeka eğitim kurslarımız araçlarınıza ve görevlerinize dayanır ve aynı zamanda katılım sertifikaları ile kanıt belgeleri sağlar. Koordinasyon için iletişim sayfası üzerinden bize ulaşabilirsiniz.

Kaynak: Madde 4 YZ Yönetmeliği (Yönetmelik (EU) 2026/1744 ile değiştirilmiştir), Art. 99 AI Yönetmeliği.